Отпуск на свадьбу в 2024 г.: должен ли работодатель его предоставить
Да, обязан, на срок до 5 дней. Но за счет сотрудника. Читатель Дмитрий спрашивает: «Один из моих сотрудников празднует свадьбу через месяц. Должен ли я предоставить ему оплачиваемый отпуск, если он за ним обратится? Если один из сотрудников собирается праздновать свою свадьбу, он имеет право взять отпуск за свой счет — до 5 календарных дней, и работодатель обязан его предоставить, даже если человек очень нужен на работе. Оплачивать отпуск на свадьбу работодатель не должен.
Все новости сайта Все новости трудового законодательства. Отпуск в связи со свадьбой спустя время после свадьбы? Отпуск без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака может начинаться не с даты регистрации брака, а спустя какое-то время после нее? Через сколько дней, месяцев максимум? Трудовой кодекс РФ определяет только продолжительность отпуска и его основание, но не период, когда такой отпуск предоставлять:. Обязаны Вас предупредить, что среди кадровых специалистов нет единого мнения о том, должна ли дата свадьбы попадать на период отпуска.
- Образцы, которые пригодятся кадровику любой компании
- Сколько дней положено сотруднику на свадьбу и как это необходимо оформить?
- Трудовой кодекс РФ позволяет работнику взять отпуск в связи со свадьбой. Однако его оформление имеет свои нюансы.
- Аргументы и факты — aif.
Когда и сколько дней отпуска по закону работодатель обязан предоставить на свадьбу, похороны и т. Согласно п. На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. Когда предоставляются дни по законодательству не указано, соответственно дни определяются работником и указываются в уведомлении. Уважаемые пользователи!
