Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство
Вам поручили поставить кадровое дело с нуля. А опыта работы в этой области у Вас мало. Может быть, Вы кадровик-новичок, либо вообще бухгалтер или офис-менеджер, на которого «повесили» кадры, либо начинающий предприниматель.
Аутсорсинг бухгалтерии и кадров от 18 р. Сделаем персональный расчет и направим КП — напишите нам в в WhatsApp или Telegram чтобы получить его! Не знаете, как начать кадровое делопроизводство с нуля? Пошаговые инструкции помогут освоить эту сложную тему, даже если вы никогда не работали с документами. С первого дня работы вашей компании необходимо заняться вопросом кадрового делопроизводства КДП.
Для тех, кто только начал работать в сфере кадрового делопроизводства или думает о смене профессии, мы собрали полезную информацию. Задача такого сотрудника — разрабатывать, хранить и вести документы, связанные с оплатой труда, учетом персонала и рабочего времени. Именно он разрабатывает график отпусков и штатное расписание, оформляет прием на работу и увольнение, вносит записи в трудовые книжки, готовит бланки трудовых договоров, формирует отчеты и выдает справки. Специалист по кадровому делопроизводству фиксирует в документах командировки, прогулы, надбавки за сверхурочную работу, переводы на другую должность, награждения, дисциплинарные взыскания и пр. Также этот сотрудник проверяет правильность оформления документов, подлинность вкладышей и трудовых книжек.
