Увольнение в выходной день
В соответствии со ст. Работодатель, в свою очередь, обязан уволить работника в установленном трудовым законодательством порядке. Единственным условием для увольнения по собственному желанию является заявление, оформленное в письменном виде, в котором работник за 2 недели до события предупреждает работодателя о желании расторгнуть трудовые отношения.
Как определить дату последнего рабочего дня при увольнении. По дата увольнения считается последним рабочим днем в организации. Это дата может быть иной в исключительных случаях, если увольняющийся работник отсутствовал на рабочем месте, например, был в отпуске, на больничном. Скачать шпаргалку «Документы для работника при увольнении». Расскажем , как правильно определить дату последнего рабочего дня. Иногда последний рабочий день может быть «сдвинут» на несколько дней.
- Суды поменяли правила увольнения по выходным или нерабочим праздничным дням. Мы собрали четыре ситуации, с которыми вы можете столкнуться в работе, и подобрали для них оптимальные решения с учетом новой позиции судов.
- Если сотрудник подал заявление об уходе из организации в самом конце года, сдвигать ему последний рабочий день нельзя.
- П орядок увольнения сотрудников одинаков для всех работодателей. Он установлен статьей
- Главная Документы Внимание! Для просмотра подборки материалов, посвященных теме "Увольнение", также перейдите по ссылке.
- Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли писать заявление на увольнение в выходной день нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.
- Можно ли его уволить в его выходной день? Это не суббота и воскресенье.
Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на увольнение работника в его выходной день. А раз такого запрета нет, значит уволить в выходной день можно, но обязательно проанализируйте и сопоставьте основания для увольнения со сложившейся ситуацией. Решение об увольнении может исходить как от работника в форме заявления, так и от работодателя, например, в форме уведомления о сокращении. Тем самым сторона, являющаяся инициатором, указывает не на срок «отработки», а на дату прекращения трудовых отношений с учетом установленных трудовым законодательством сроков предупреждения об увольнении по собственному желанию и по сокращению статьи 80 и ТК РФ. Соответственно, если работник написал заявление на увольнение, предупредив об этом за 2 недели и день увольнения попал на выходной день работника, то это не значит, что он должен выйти на работу на следующий день и получить в этот день окончательный расчет.
