Увольнение работника по собственному желанию: перечень причин и алгоритм действий
Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына. Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни. Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду. Когда можно и когда нельзя.
Что не так. В заявлении не учли, что 1 и 9 мая не входят в число дней основного отпуска ст. Неясно, когда сотрудник должен выйти на работу — 12 или 14 мая.
Как определить дату последнего рабочего дня при увольнении. По дата увольнения считается последним рабочим днем в организации. Это дата может быть иной в исключительных случаях, если увольняющийся работник отсутствовал на рабочем месте, например, был в отпуске, на больничном. Скачать шпаргалку «Документы для работника при увольнении». Расскажем , как правильно определить дату последнего рабочего дня.
